Организация подала в суд иск о выселении Л. и членов его семьи из предоставленной комнаты в общежитии, указав, что   договор найма был залечен на период трудовых правоотношений с Л., трудовые правоотношения прекращены, однако  Л.  и члены его семьи продолжают проживать в предоставленном жилом помещении. 

Судом установлено, что договор найма жилого помещения был заключен с ответчиком по истечении полутора лет после прекращения трудовых правоотношений с истцом, в связи с чем к возникшим между сторонами отношениям по пользованию жилым помещением подлежат применению нормы гражданского законодательства, регулирующие наем жилого помещения,   основания прекращения данных правоотношений закреплены в главе 35 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Также суд учел, что заключенный  договор найма  жилого помещения никем не оспорен, недействительным не признан, более того, исполняется каждой из сторон,  исходя из представленной истцом копии журнала квартплаты  наймодателем от нанимателя ежемесячно принимаются коммунальные платежи, задолженности не имеется.

Поскольку срок договора найма не  был определен, с учетом положений   пункта 1 статьи 683 Гражданского кодекса Российской Федерации суд пришел к выводу, что договор в силу закона  считается заключенным на   срок пять лет.

Принимая во внимание то обстоятельство, что не имелось   оснований полагать, что договор  найма жилого помещения заключался на срок трудовых правоотношений между наймодателем и нанимателем, учитывая, что срок действия договора найма жилого помещения, как установлено в  судебном заседании, не истек, оснований для выселения нанимателя и членов семьи нанимателя из предоставленного наймодателем жилого помещения не имелось, в удовлетворении иска судом оказано.